Je détesterais être en ressources humaines pour le moment. Certes, en tant que personne sans compétences de personnes perceptibles, je le détesterais toujours, mais j'imaginais les réunions RH gênantes dans les coulisses de la récente vague de règles «ce qui est un comportement de travail acceptable» des tribunaux du travail britannique récemment, et… oof!
Je pense, en particulier, de la décision de la semaine dernière sur la question de savoir si les jeunes travailleurs bavards dérangeant un collègue plus âgé constituent une discrimination fondée sur l’âge (ce n’est pas le cas), mais il y en a beaucoup plus. La comparaison d'un collègue à Dark Vador dans un test de personnalité en ligne a abouti à un prix de rémunération de 30 000 £. Laisser quelqu'un hors du thé pourrait contribuer à un licenciement constructif injuste....
[Courte citation de 8% de l'article original]